Open hiring opent deuren voor ongezien talent

‘Open hiring is een vorm van werving waarbij werkzoekenden zonder sollicitatiegesprek aan de slag kunnen. Wie wil werken, meldt zich bij een bedrijf dat met open hiring werkt en vult zijn of haar naam in op een intekenlijst. Sta je bovenaan? Dan word je als eerste aangenomen, zonder vragen over opleiding, werkervaring of leeftijd.

Dit concept werd bedacht door de oprichter van Greyston Bakery in New York. Hij wilde zo armoede voorkomen en daklozen aan een nieuw bestaan helpen. In de Verenigde Staten is er voor dit concept veel animo van mensen die niet in het werkzoekendenbestand van de Amerikaanse centrale overheid voorkomen. Zij worden ook wel ongezien talent genoemd. Het gaat vaak om mensen die in de reguliere sollicitatieprocedures niet meedoen. Werkzoekenden voor wie het sollicitatiegesprek een enorme drempel is, mensen die zichzelf niet goed presenteren of een stukje aantoonbare werkervaring missen. In de praktijk kunnen zij de functie goed uitvoeren, maar ze komen bijna nooit door een selectieprocedure. Een aantal van hen had het vinden van een baan al opgegeven. Deze zogenoemde ontmoedigden dreigden hierdoor in een sociaal isolement te raken.’

‘Start Foundation, een organisatie die mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt aan werk helpt, heeft open hiring in 2019 naar Nederland gehaald. En ook hier heeft het veel potentie voor praktische beroepen, zoals horeca, logistiek en de schoonmaakbranche.’

'Uit onderzoek van UWV onder ruim 4.500 werkgevers blijkt dat zo’n 6% van de bedrijven al werft via open hiring. Daarbovenop is nog eens 16% geïnteresseerd in het gebruiken van deze wervingsmethode. Bij werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures is die belangstelling nog groter (19%).

Open hiring kan ook in Nederland van grote waarde zijn voor mensen die wel een baan zouden willen, maar niet zichtbaar zijn in de uitkeringsbestanden van UWV en gemeenten. In steeds meer regio’s is het vinden én activeren van dit ongeziene talent een speerpunt in het beleid.’

Om werkgevers en werkzoekenden te inspireren voor open hiring is het van belang om succesvolle voorbeelden uit de praktijk een nog beter podium te geven. Werknemers die via open hiring worden aangenomen zijn vaak extra gemotiveerd, loyaal en dankbaar. Hun gevoel van eigenwaarde krijgt een enorme boost. Daarnaast bevordert open hiring de diversiteit binnen een bedrijf. Werkgevers op hun beurt krijgen de mogelijkheid zich te profileren als een organisatie die veel waarde hecht aan goed werkgeverschap. Zij helpen om het leven van mensen te veranderen en zorgen daarmee voor een positieve impact op de samenleving. En werkt het écht niet met een kandidaat? Dan kunnen bedrijven altijd gebruikmaken van de wettelijke proeftijd.’

Meer weten over open hiring, of ondersteuning nodig bij het inzetten van open hiring? UWV kan daarbij helpen. Alle 35 arbeidsmarktregio’s beschikken over een open hiring ambassadeur. Neem hiervoor contact op met het WerkgeversServicepunt. Direct contact met de Start Foundation? Dat kan via openhiring@startfoundation.nl.