Tijdens het sollicitatiegesprek wil de werkgever dat u hem ervan overtuigd dat u dé persoon bent die hij zoekt. Hoe duidelijker u dit kunt overbrengen, hoe groter de kans dat u de baan krijgt. Zorg daarom dat u weet wat u wilt antwoorden op vragen die vaak worden gesteld tijdens sollicitatiegesprekken.
Gebruik de STARR-methode
De STARR-methode is een bekende methode waarmee u zich goed kunt voorbereiden op de meestgestelde vragen. U kunt hiermee de werkgever met concrete voorbeelden overtuigen van uw kwaliteiten.
Wat zijn uw kwaliteiten? Worden deze kwaliteiten ook gevraagd in de vacature? Dan past de functie hoogstwaarschijnlijk heel goed bij wie u bent. Vertel tijdens het sollicitatiegesprek enthousiast over uw kwaliteiten aan de hand van deze 5 vragen:
1. Situatie: Noem een situatie waarin uw kwaliteit goed naar voren kwam.
2. Taak: Wat was uw taak?
3. Actie: Hoe heeft u het aangepakt en wat heeft u gedaan?
4. Resultaat: Wat was het resultaat en hoe werd daarop gereageerd?
5. Reflectie: Was u tevreden en zou u het nu anders doen?
Lees ook: ‘Met de STARR-methode bent u goed voorbereid’.
Bekijk ook het webinar
Wilt u direct verder gaan met oefenen? Bekijk dan ook het webinar ‘Bereid jezelf voor met de STARR-methode’. Hieronder vindt u voorbeelden van meestgestelde vragen die u kunt gebruiken bij het oefenen.
Voorbeelden van meestgestelde vragen
Elk gesprek is anders. Toch zijn er een aantal veelgestelde vragen die u thuis al kunt oefenen. Schrijf de antwoorden eerst voor uzelf op en oefen daarna hardop. Een handig hulpmiddel hiervoor is het maken van een opname met uw telefoon. Oefen hiermee totdat u zelf vindt dat u op een natuurlijke manier overkomt. Bereid u voor op deze meestgestelde vragen:
Vertel eens iets over uzelf?
Dit is uw kans om kort en krachtig te vertellen wie u bent en wat u geschikt maakt voor de baan. Doe dat bijvoorbeeld in de vorm van een elevator pitch.
Waarom solliciteert u?
Laat zien dat u zich heeft verdiept in het bedrijf en waarom u er graag wilt werken. Vertel ook waarom uw ervaring en vaardigheden goed passen bij de functie.
Wat zijn uw sterke punten?
Bedenk welke van uw sterke punten belangrijk zijn voor de functie. Gebruik de STARR-methode zoals hierboven beschreven en geef duidelijke voorbeelden waarin uw kwaliteiten (competenties) goed naar voren komen. Weet u niet goed wat uw kwaliteiten zijn? Ga dan eerst aan de slag met de online training ‘Competenties: waar bent u goed in?'.
Ga naar online trainingen van UWV
Wat zijn uw zwakke punten?
Iedereen heeft zwakke punten, maar bedenk goed hoe u deze vraag wilt beantwoorden. Geef de werkgever geen reden om u af te wijzen op grond van uw zwakke kanten. Vindt u dit lastig? Stel uzelf dan eens de vraag: ‘Welke punten zou u op werkgebied aan uzelf willen verbeteren?’ Meer tips leest u bij: ‘Zo bespreekt u handig uw zwakke punten!’
Hoe functioneert u in een team?
Een goed functionerend team heeft verschillende soorten spelers, wees daarom gewoon eerlijk over uw ervaring met het werken in teams. Dan kan een werkgever beoordelen of dat past in het huidige team.
Op welke prestatie in uw carrière of vrije tijd bent u het meest trots?
Met uw eerdere prestaties en positieve ervaringen laat u zien dat u van meerwaarde bent voor een bedrijf of binnen een team.
Wat wilt u over 5 of 10 jaar doen?
Ambitie wordt vaak gewaardeerd, maar wek niet de indruk dat u over een half jaar al bezig bent met een nieuwe baan. Dit is ook een mooi moment om te vragen naar opleidingsmogelijkheden bij het bedrijf. Lees ook: ‘Bereid u voor op deze 11 vragen’
Wat vertelt u niet?
Tijdens een sollicitatiegesprek wil de werkgever een goed beeld van u krijgen. Maar wist u ook dat u niet alles over uzelf hoeft te vertellen? De werkgever mag u elke vraag stellen die hij wil, maar u hoeft niet alle vragen te beantwoorden. Hieronder onze tips:
- Vertel niet over negatieve werkervaring met vorige werkgevers, maar blijf professioneel. Bent u wel eens ontslagen en komt dit ter sprake? Vertel dit dan op neutrale manier. Vertel bijvoorbeeld wat er van u werd verwacht en waarom u hier niet aan kon voldoen. Vertel ook welke vaardigheden u in de toekomst wel verder wilt ontwikkelen en waarom. Kortom: benadruk het positieve en kijk naar de toekomst.
- U bent niet verplicht om over uw privéleven te vertellen, tenzij dit belangrijk is voor de functie. Soms stelt de werkgever u toch een vraag over uw privéleven. Dan is het goed om te weten welke vragen u wel of niet hoeft te beantwoorden. Wilt u meer weten? Lees dan verder bij ‘Hier hoeft u geen antwoord op te geven tijdens een sollicitatiegesprek’.