UWV gebruikt cookies

UWV plaatst noodzakelijke cookies om de website goed te laten werken, en cookies om anoniem gegevens te verzamelen over het gebruik van onze website. Met uw toestemming plaatsen we daarnaast ook de cookies hieronder. Lees meer over het gebruik van cookies.

Met deze cookies houden we bij welke pagina’s u bezoekt, zodat we informatie kunnen aanbieden die voor u interessant is. Ook zorgen deze cookies ervoor dat we de website kunnen testen.

Deze cookies plaatst YouTube als u op onze website video’s bekijkt.

Personeelstekorten aanpakken

Wilt u uw personeelstekort verminderen? UWV biedt 34 oplossingen die werkgevers kunnen gebruiken om personeelstekorten tegen te gaan of te verminderen, verdeeld over 3 strategieën: nieuw talent aanboren, het werk anders organiseren en het binden en boeien van personeel.

  • Nieuw talent aanboren

    Kijk nog eens naar de manier waarop u personeel zoekt. Als u niet alleen naar werkervaring kijkt maar ook naar waar iemand goed in is, heeft u meer kandidaten om uit te kiezen. Kandidaten die óók heel geschikt kunnen zijn.

    Nieuw talent aanboren

  • Werk anders organiseren

    Door te schuiven in taken en daarmee nieuwe functies te creëren, het aanpakken van administratieve belasting of de inzet van technologische toepassingen kan het werk misschien toch worden gedaan.

    Werk anders organiseren

  • Binden en boeien

    Het blijven binden en boeien van personeel is ontzettend belangrijk. Dit kan door een aantrekkelijke werkgever te zijn en te investeren in wat werknemers echt belangrijk vinden.

    Binden en boeien