Binden en boeien Het blijven binden en boeien van personeel is ontzettend belangrijk. Dit kan door een aantrekkelijke werkgever te zijn en te investeren in wat werknemers echt belangrijk vinden.
Aandacht voor vitaliteit Ziekteverzuim verlagen? Investeer in vitaliteit (inspiratie.uwv.nl) . Stimuleer werknemers om actief bezig te zijn met vitaliteit. Dat betekent dat u uw medewerkers ondersteunt zich krachtig en gezond te voelen in lichaam en geest. Niet alleen op het werk, maar ook privé. Zo voorkomt u actief dat uw medewerkers ziek of arbeidsongeschikt worden.
Met deze activiteiten stimuleert u vitaliteit onder uw werknemers:
Organiseer programma’s op het gebied van sport of omgaan met stress. Bied gezonde voeding aan op de werkvloer of in de bedrijfskantine. Geef ruimte voor ontspanning op het werk. Voer regelmatig een loopbaancheck uit om te controleren of het werk de komende jaren niet te belastend wordt voor werknemers. Praat over vitaliteit. Hoe gaat het nou écht met uw werknemer? Wat zou kunnen helpen als het niet goed gaat? Zo stimuleer je vitaliteit op de werkvloer met Positieve Gezondheid (inspiratie.uwv.nl)
Als u merkt dat een medewerker psychische klachten heeft, vraagt u zich misschien af hoe u deze medewerker kunt helpen. Het stappenplan van de HAN University of Applied Sciences geeft u tips hoe u uw medewerker kunt ondersteunen.
Ga met uw medewerkers in gesprek om na te gaan wat zij en u belangrijk vinden in het werk. En zorg ervoor dat u en uw medewerkers gaan werken volgens deze werkwaarden. Op de website van het samenwerkingsverband van werkgevers in Noord-Brabant Transvorm vind u informatie hoe u dit aanpakt . Of stuur een e-mail naar psychischegezondheid@uwv.nl om een Werk als waarde-training aan te vragen.
naar boven Fysieke belasting verminderen Lichamelijk zwaar werk kan uiteindelijk teveel worden voor medewerkers, waardoor ze zich ziek moeten melden. Werk kan lichamelijk zwaar zijn door de kracht die het vraagt, herhaling of de duur van de handelingen. Zo vermindert u de fysieke belasting van uw medewerkers:
afwisseling van taken medewerkers om de beurt of in ploegen een zware taak laten doen hulpmiddelen inzetten om zwaardere producten te tillen de werkplek ergonomisch inrichten, zodat een medewerker geen onnatuurlijke houding hoeft aan te nemen tijdens het werk kortere werkweken of minder nacht- of weekenddiensten langere pauzes of aangepaste werktijden fitness of fysiotherapie op het werk Voor het verminderen van de fysieke belasting voor uw medewerker kunt u misschien een voorziening krijgen van UWV .
Bent u werkgever in de bouwsector? Vraag Volandis om advies
naar boven Aandacht voor werktijden en roosters Medewerkers die hun tijd goed kunnen verdelen tussen werk en privé, voelen zich gezonder, presteren beter en zijn meer tevreden over hun werk. Geef uw werknemers daarom invloed op hun werktijden en rooster. Denk aan geleidelijk minder werken richting pensioen. Of jonge ouders die eerder weg willen om hun kinderen op te halen. En weer anderen willen de zekerheid dat ze iedere maand genoeg kunnen werken om voldoende inkomen te hebben.
naar boven Aandacht voor tevreden en betrokken medewerkers Om werknemers te binden aan uw organisatie is het belangrijk dat ze tevreden en betrokken blijven. Door met uw medewerkers in gesprek te gaan ontdekt u wat ze tevreden houdt en wat er mogelijk verbeterd kan worden. Zó kunt u in gesprek gaan:
Voer één-op-één gesprekken met uw medewerkers. Praat bijvoorbeeld over ontwikkelmogelijkheden of waar iemand nog extra hulp bij nodig heeft. Laat medewerkers hun mening geven over werkprocessen. Zo wordt duidelijk waar volgens hen problemen zijn. Laat medewerkers zelf bepalen hoe zij hun werk uitvoeren. Dit zorgt voor meer betrokkenheid, enthousiasme en tevredenheid. Voer elk jaar een (anoniem) tevredenheidsonderzoek uit. Als een contract met een medewerker stopt, voer dan een exit-gesprek. Tijdens zo’n gesprek vraagt u hoe de medewerker het vond om voor uw organisatie te werken. Doe bij andere werkgevers inspiratie op voor goed werkgeverschap (inspiratie.uwv.nl)
naar boven Werkdruk verlichten Voorkomen is beter dan genezen. Dit kunt u doen om te voorkomen dat uw medewerkers overwerkt raken. Wilt u weten of uw medewerkers het te druk hebben? Controleer de werkdruk in uw organisatie met de vragenlijst van de Nederlandse Arbeidsinspectie . De oplossing om de werkdruk te verlichten verschilt per organisatie en per medewerker.
Voor advies kunt u contact opnemen met het Servicepunt Psychische Gezondheid & Werk. E-mailadres: psychischegezondheid@uwv.nl
naar boven Arbeidsvoorwaarden op orde Als u een werknemer in dienst neemt zijn er verschillende zaken die u moet regelen . Met heldere afspraken en interessante voorwaarden wordt u gezien als een professionele en goede werkgever. Denk naast primaire arbeidsvoorwaarden, zeker ook aan de secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo houdt u uw medewerkers tevreden. Op het Ondernemersplein vindt u hoe u afspraken maakt over deze voorwaarden . En wat u moet regelen als u tijdelijk personeel aanneemt.
naar boven Personeel faciliteren Maak het uw werknemers zo makkelijk mogelijk om naar het werk te komen of om thuis te werken. Een werknemer met een ziekte of handicap kan voor een hulpmiddel of vergoeding voor vervoer terecht bij UWV.
naar boven Ondersteunen bij geldzorgen Medewerkers met geldzorgen voelen zich minder gelukkig, zijn minder productief en kunnen zelfs ziek worden door geldzorgen. Als werkgever kunt u uw medewerker helpen bij geldzorgen. Dit kan u helpen:
naar boven Stimuleren van leren en ontwikkelen Moedig uw werknemers aan om zichzelf te ontwikkelen (inspiratie.uwv.nl) . Zo vergroot u hun inzetbaarheid binnen uw organisatie. Wilt u als werkgever de opleidingskosten (deels) dragen, weet dat er hiervoor ook subsidies beschikbaar zijn. Zo kunnen werkgevers in het onderwijs bij DUO subsidie voor zij-instromers aanvragen . En bestaat er de SLIM-regeling voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf. Voor hulp en advies over subsidies kunt u terecht bij het WerkgeversServicepunt van UWV of een Leerwerkloket .
naar boven Aandacht voor sfeer en cultuur Maak van uw bedrijf een 'great place to work' (inspiratie.uwv.nl) . Als de sfeer goed is hebben medewerkers meer zin om naar hun werk te gaan. Het verbetert de samenwerking, het motiveert en geeft zin om te werken. Het effect hiervan is dat de productiviteit mogelijk omhoog gaat en doelen sneller worden behaald.
naar boven Goede onboarding Met een goede onboarding zorgt u dat uw nieuwe medewerkers vertrouwd raken met de organisatiecultuur en met hun functie. Het gaat verder dan alleen de inhoud van het werk en richt zich nadrukkelijk ook op de sociale kant.
Aan de slag met onboarding van nieuwe medewerkers (pdf, 119 kB)
naar boven Employer branding Versterk uw werkgeversmerk met employer branding . Een sterk employer brand helpt bij het vinden en aantrekken van nieuwe medewerkers, maar is ook belangrijk voor het vasthouden van huidige medewerkers. Het employer brand dat een bedrijf uitstraalt moet aansluiten bij hoe medewerkers het zelf ervaren.
Een employer branding-strategie ontwikkelen kan in 5 stappen (inspiratie.uwv.nl)
naar boven